Mówi się, że pracownicy dołączają do firm, ale odchodzą od szefów. Awans na stanowisko managerskie to często najważniejszy, a zarazem najtrudniejszy moment w karierze. Bycie wybitnym specjalistą nie oznacza automatycznie bycia skutecznym liderem. Jak zatem zarządzać zespołem, by osiągać cele biznesowe, a jednocześnie budować zaangażowanie? Z pomocą przychodzi ILM72, który jest nowoczesnym, zintegrowanym narzędziem psychometrycznym służącym do badania i rozwoju kompetencji przywódczych.

Oferta / ILM72 - świadome przywództwo

ILM72 - świadome przywództwo

ILM72 to naukowe narzędzie, które w precyzyjny sposób mierzy Twój indywidualny styl przywództwa. W przeciwieństwie do wielu testów, które szufladkują ludzi, ILM72 integruje różne, sprawdzone teorie zarządzania, takie jak przywództwo transformacyjne i transakcyjne, tworząc jeden spójny, praktyczny model.

Kwestionariusz składa się z 72 pytań i bada to, w jaki sposób na co dzień funkcjonujesz w roli lidera, gdzie koncentrujesz swoją energię i jak reagujesz w relacjach z podwładnymi.

Zobacz także: Badanie ILM72 z omówieniem, Test ILM72

Czym jest badanie ILM72?

Wielu managerów zadaje sobie pytanie "Jaki styl zarządzania jest najlepszy?". Nie ma jednego, idealnego stylu przywództwa.

To, co działa w stabilnym zespole ekspertów, doprowadzi do katastrofy w zespole, który jest w głębokim kryzysie i potrzebuje szybkiej, dyrektywnej interwencji. ILM72 bada niezwykle ważną cechę, jaka jest elastyczność liderska. Skuteczny lider to taki, który zna swoje naturalne tendencje, ale potrafi świadomie zmienić swój styl działania, gdy wymaga tego konkretne sytuacja biznesowa, etap rozwoju pracownika lub kryzys. Badanie ILM72 pokaże Ci, jak szeroki jest Twój wachlarz elastyczności.

Mit idealnego szefa i siła elastczności

Narzędzie diagnozuje styl zarządzania na kilku kluczowych osiach. Dowiesz się z niego m.in.:

- czy w swojej pracy skupiasz się głównie na dowożeniu wyników, czy raczej na budowaniu relacji, wspieraniu i motywowaniu ludzi

- czy inspirujesz zespół do zmian i patrzysz w przyszłość, czy wolisz zarządzać poprzez jasne zasady, nagrody i bieżącą kontrolę procesów

- w jakim stopniu delegujesz uprawnienia i włączasz zespół w procesy decyzyjne, a w jakim działasz samodzielnie i autorytanie

Co dokładnie mierzy ILM72?

Badanie i oparty na nim proces coachingowy to doskonałe rozwiązanie dla:

- nowych managerów, aby pomóc im płynnie przejść z roli kolegi/specjalisty w role szefa i zbudowaę autorytet

- doświadczonych liderów i dyrektorów, aby zidentyfikować rutynę, odświeżyć spojrzenie na zarządzanie i wzmocnić zdolność adaptacji w dynamicznie zmieniającym się świecie, czyli tzw. środowisku VUCA/BANI

- działów HR i zarządów, ponieważ ILM72 to doskonałe narzędzie do mapowania talentów w organizacji, planowania ścieżek karier, budowania programów typu Leadership Academy czy rekrutacji

Dla kogo jest rozwój przywództwa z ILM72?

Wygenerowanie raportu ILM72 to dopiero początek. Bez omówienia z doświadczonym coachem, raport pozostanie tylko ciekawostką. Jak pracujemy?

1. Badanie online - wypełniasz kwestionariusz, co zajmuje około 15-20 minut

2. Informacja zwrotna - podczas sesji 1:1 omawiamy Twój raport, nakładamy Twoje wyniki na realne wyzwani, szukamy najmocniejszych stron i definiujemy obszary do rozwoju

3. Coaching lub mentoring - opcją jest praca nad obszarami rozwoju w formie coachingu lub mentoringu, pracujemy nad konkretnymi nawykami np. skutecznym delegowaniem, udzielaniem trudnego feedbacku czy radzeniem sobie z oporem zespołu.

Jak wygląda praca z badaniem ILM72?

Skontaktuj się

Przestań zarządzać intuicyjnie. Zbuduj świadome przywództwo oparte na danych.

Poznaj swój styl zarządzania i naucz się przewodzić ludziom tak, by chcieli za Toba podążać nie dlatego, że muszą, ale dlatego, że chcą.

Umów się na badanie ILM72 wraz z sesją omówieniową stacjonarnie w Poznaniu lub online.

Czy wynik ILM72 może być "zły"?

Nie ma złych wyników. Raport ILM72 nie ocenia Twoich kompetencji w kategoriach dobry/zły, lecz pokazuje Twój preferowany styl działania. Każdy styl ma swoje ogromne zalety i niesie też pewne ryzyka. na sesji uczymy się jak z tymi ryzykami zarządzać.

lCzym ILM72 różni sie od badania DiSC lub Gallupa?

DiSC bada uniwersalne style zachowania i komunikacji, Gallup bada wrodzone talenty. ILM72 to narzędzie dedykowane stricte przywództwu, bada konkretne modele i zachowania menedżerskie w środowisku biznesowym. Często łącze te narzędzia, aby uzyskać pełny, trójwymiarowy obraz potencjału lidera.

Zobacz także: Badanie Gallup dla Managerów z omówieniem, Badanie Gallup dla Liderów z omówieniem

Często zadawane pytania (FAQ)

Dane firmy

TowardsYou Aldona Gaudyn

ul. Rubież 14B/7

61-612 Poznań

NIP 665-266-0725

tel. 502-202-625

e-mail: kontakt@towardsyou.pl

Obserwuj mnie w social mediach