Zdarza Ci się, że tłumaczysz coś współpracownikowi, a on rozumie to w zupełnie inny sposób? Zastanawiasz się dlaczego klienci potrzebują godzin na podjęcie decyzji, podczas gdy innymi chcą konkretów w 30 sekund? Poznaj Everything DiSC, potężne, poparte badaniami narzędzie, które dekoduje ludzkie zachowania, redukuje konflikty i podnosi efektywność każdej rozmowy biznesowej.

Oferta / Everything DiSC - kod skutecznej komunikacji i zespół oparty na współpracy

Everything DiSC - kod skutecznej komunikacji i zespół oparty na współpracy

Everything DiSC to nie jest zwykły test osobowości. To intuicyjny, sprawdzony model, który opisuje cztery główne style ludzkich zachowań w środowisku pracy:

- D (Dominance/Dominacja) - zorientowanie na cel, bezpośredniość, docenianie wyników, konkretów i działania

- i (Influcence/Wpływ) - entuzjazm, towarzyskość, optymizm, relacje, współpraca i uznanie

- S (Steadiness/Stałość) - spokój, cierpliwość, wspieranie, harmonia, poszukiwanie harmonii, stabilności i bezpieczeństwa w zespole

- C (Conscientiousness/Sumienność) - analiza, dokładność, nastawienie na fakty, docenianie jakości, procedur i rzetelności

Każdy z nas jest unikalną mieszanką tych czterech stylów, choć zazwyczaj jeden lub dwa z nich dominują. Everything DiSC pozwala dokładnie zdiagnozować Twój profil na precyzyjnym, kołowym modelu.

Czym jest model Everything DiSC?

Jako praktyk często widzę, że firmy wpadają w pułapkę. Robią test, przyklejają pracownikom kolorowe naklejki i na tym się kończy. Lub, co gorsza, pracownicy używają DiSC jako wymówki.

To błąd! Everything DISC nie służy do szufladkowania. Służy do elastyczności.

Na moich warsztatach i sesjach pracuję w duchu Platynowej Zasady Komunikacji, która mówi "Traktuj innych tak, jak oni chcą być traktowani. DiSC daje Ci instrukcję obsługi do Twoich współpracowników i klientów, ucząc Cię, jak świadomie dopasować swój komunikat do uch priorytetów.

Platynowa zasada i pułapka etykietowania

Wdrożenie profilowania DiSC w organizacji przynosi natychmiastowe, mierzalne efekty:

- usprawnienie komunikacji i redukcja konfliktów - zespół przestaje traktować odmienne zdanie jako atak personalny i zaczyna rozumieć intencje stojące za zachowaniem innych

- efektywny feedback - liderzy uczą się, jak udzielać informacji zwrotnej, aby została ona przyjęta, a nie odrzucona

- lepsza sprzedaż i obsługa klienta - handlowcy błyskawicznie "czytają" styl klienta i dostosowują do niego swoje argumenty

- płynne zarządzanie zmianą - rozumiemy, że style D kochają nowości, a style S i C potrzebują czasu i bezpieczeństwa, by zmianę zaakceptować; lider może tym świadomie zarządzić

Jak Everything DiSC poprawia współpracę w firmie?

Być może zastanawiasz się po co płacić za takie badanie, skoro w Internecie są darmowe testy kolorów osobowości.

Darmowe, krótkie quizy są dobre do zabawy. Everything DiSC to autoryzowane narzędzie biznesowe, oparte na dekadach badań, które gwarantuje najwyższą rzetelność. Oferuje niezwykle szczegółowe, wielostronicowe raporty, które zawierają gotowe, spersonalizowane strategia radzenia sobie z osobami o innych stylach.

Dlaczego warto wybrać certyfikowane badanie Everything DiSC?

1. Badanie online, które zajmuje ok. 15-20 minut

2. Spersonalizowany raport - każdy otrzymuje swój niezwykle dokładny profil zachowań w środowisku pracy

3. Warsztaty zespołowe lub sesja 1:1 - preprowadzam szkolenie dla Twojego zespołu lub/i pogłębione sesje indywidualne, przyglądając się praktycznemu zastosowaniu wiedzy w codziennych zadaniach

Jak wygląda proces pracy z modelem DiSC?

Skontaktuj się

Przestań tracić energię na nieporozumienia. Zacznij mówić językiem swoich rozmówców!

Zbuduj kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym zrozumieniu, zaufaniu i psychologicznym bezpieczeństwie.

Zamów badanie Everything DiSC dla siebie lub swojego zespołu.

Czy mój styl DiSC jest stały i niezmienny?

Twój styl jest zazwyczaj stabilny przez całe dorosłe życie. Jednakże środowisko pracy, rola zawodowa i dojrzałość sprawiają, że uczymy się elastyczności, co jest głównym celem rozwoju z Everything DiSC.

Czy jakiś styl DiSC jest najlepszy do bycie liderem?

Nie! badania wyraźnie pokazują, że każdy z czterech stylów może być wybitnym liderem. Różnica polega na tym, w jaki sposób dany lider buduje zaangażowanie i deleguje zadania. Na szkoleniach pracujemy nad maksymalizowaniem mocnych stron każdego ze stylów.

Czy DiSC bada to samo to talenty Gallupa (CliftonStrenths)?

Nie, te narzędzia genialnie się uzupełniają. DiSC bada Twoje zachowani (komunikacja i działanie), Gallup bada Twoje wrodzone talenty (wewnetrzne wzorce myślenia i odczuwania). Połączenie obu daje niesamowicie potężny obraz potencjału pracownika.

Często zadawane pytania (FAQ)

Dane firmy

TowardsYou Aldona Gaudyn

ul. Rubież 14B/7

61-612 Poznań

NIP 665-266-0725

tel. 502-202-625

e-mail: kontakt@towardsyou.pl

Obserwuj mnie w social mediach