Ocena roczna

Aldona Gaudyn

04 sierpnia 2025

Ocena roczna - dlaczego warto już w sierpniu o niej pomyśleć?

Sierpień to czas wakacyjny, niby „środek roku”, ale właśnie teraz warto zatrzymać się na chwilę i spojrzeć wstecz.

Bo choć do corocznych rozmów rozwojowych czy ocen rocznych jeszcze kilka miesięcy, to najlepsze przygotowanie zaczyna się z wyprzedzeniem a nie na ostatnią chwilę.

Okres wakacyjny jest trochę spokojniejszy ze względu na czas urlopowy i warto go wykorzystać przed gorączką, która rozpocznie się we wrześniu.

Zamiast w styczniu w pośpiechu „przypominać sobie, co właściwie robiłe/am przez cały rok”, możesz zacząć już teraz. I naprawdę zrobić z tej rozmowy coś wartościowego, nie tylko formalność.

Dlaczego warto przygotować się już teraz do oceny rocznej?

🔹 Pamiętasz więcej – nie szukasz w kalendarzu, co działo się w marcu czy maju
🔹 Masz czas, by jeszcze coś zmienić – jeśli widzisz lukę, możesz zareagować przed końcem roku
🔹 Wchodzisz w rozmowę z pewnością siebie – masz konkretne dane, efekty, refleksje
🔹 Budujesz narrację o swoim rozwoju – nie czekasz, aż zrobi to za Ciebie manager

Jak zacząć przygotowania do oceny rocznej?

1. Zrób szybki przegląd półrocza

Jakie były Twoje główne cele na ten rok?
Co już osiągnąłe/aś?
Jakie były największe wyzwania i czego Cię nauczyły?

Zapisz to, nawet w punktach. Zdziwisz się, jak wiele już zrobiłe/aś.

2. Zbieraj konkretne przykłady

Nie opowiadaj tylko „co robiłe/aś”, ale jakie miało to efekty czyli wpływ na pracę Twoją, Twojego działu czy całego biznesu. Liczby, feedback od innych, konkretne projekty bo to właśnie nadaje wagę Twoim osiągnięciom.

Zamiast „angażowałe/am się w onboarding”, napisz:
„Przeszkoliłe/am 4 nowe osoby, skracając czas wdrożenia średnio o 1,5 tygodnia”.

3. Zastanów się, czego potrzebujesz do dalszego rozwoju zawodowego:

Co chcesz rozwijać?
Gdzie potrzebujesz wsparcia i jakie byłoby dla Ciebie najlepsze?
Jakie projekty, zadania, role mogą Ci to umożliwić?

Ocena roczna to świetny moment, by powiedzieć głośno o swoich planach i ambicjach ale trzeba je wcześniej nazwać.

4. Zbieraj regularnie informacje

Załóż prosty plik lub notatnik „Moje osiągnięcia 2025” i uzupełniaj go raz w tygodniu/miesiącu. Ja robiłam przegląd tygodnia w każdy piątek.

Co zyskujesz dzięki wcześniejszemu przygotowaniu do oceny rocznej?

✅ Wchodzisz w ocenę roczną z pewnością siebie
✅ Lepiej prezentujesz swoje kompetencje i wyniki
✅ Masz większy wpływ na swój rozwój i kierunek kariery
✅ Budujesz profesjonalny wizerunek – osoby świadomej i odpowiedzialnej
✅ Częściej słyszysz: „Nie wiedziałem, że tyle robisz – świetna robota”

Ocena roczna to nie tylko obowiązek. To szansa, by pokazać siebie nie jako „kogoś, kto dobrze wykonuje zadania”, ale jako partnera w rozwoju organizacji.

Pamiętaj, że w ten proces to nie tylko zapewnienie realizacji celów biznesowych ale też Twoja mapa realizacji celów rozwojowych.

A każda dobra prezentacja zaczyna się dużo wcześniej niż wtedy, gdy już siedzimy naprzeciwko managera.

Sierpień to idealny moment by zrobić review i wprowadzić nawyk, który w sposób wymierny przyczyni się do Twojego rozwoju w ramach organizacji.

Potrzebujesz wsparcia?

Skontaktuj się ze mną

Obserwuj mnie w social mediach