Dodaj do koszyka

Raport CliftonStrengths dla Liderów pomaga liderom na każdym szczeblu nauczyć się, jak najlepiej wykorzystać swoje talenty, poprowadzić innych do sukcesu i stworzyć kulturę sprzyjającą rozkwitowi organizacji

215,00 PLN

Gallup - badanie dla Liderów

Zobacz przykładowe raporty:

Gallup CliftonStrenghts dla Liderów

w zestawie otrzymujesz również: TOP5 + opis +Strengthss Based leadership resource Guide

Przykładowe raporty są w języku angielskim, natomiast swój raport otrzymasz w języku polskim

Sprawdź więcej opcji dostępnych w ofercie

-----------------------------

W dzisiejszym szybko zmieniającym się i ewoluującym miejscu pracy skuteczne przywództwo jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Tradycyjne modele przywództwa często kładą nacisk na naprawianie słabości, ale podejście Gallup CliftonStrengths odwraca ten schemat, skupiając się zamiast tego na identyfikowaniu i maksymalizowaniu unikalnych talentów lidera. Ta oparta na mocnych stronach struktura została przyjęta przez miliony profesjonalistów i organizacji na całym świecie z prostego powodu: działa.

Oto dlaczego liderzy powinni stosować Gallup CliftonStrengths:

1. Świadomość siebie: podstawa doskonałego przywództwa
Wielcy liderzy doskonale znają samych siebie. CliftonStrengths zapewnia jasny, oparty na dowodach język, który pozwala zrozumieć, w czym jesteś naturalnie najlepszy. Identyfikując swoje największe mocne strony spośród 34 potencjalnych talentów, zyskujesz cenne informacje na temat tego, jak myślisz, czujesz i zachowujesz się.
Ta samoświadomość pozwala liderom:
• Podejmować lepsze decyzje zgodne z ich naturalnymi skłonnościami
• Zrozumieć, jak wpływają na innych
• Komunikować się w sposób bardziej autentyczny i pewny siebie
Liderzy, którzy znają swoje mocne strony, są w stanie lepiej kierować zespołem, mając jasny cel i wizję.

2. Skup się na mocnych stronach, a nie na słabościach
Tradycyjne podejście do rozwoju często kładzie nacisk na „naprawianie” tego, co jest nie tak. Jednak badania przeprowadzone przez Gallup pokazują, że skupianie się na słabościach prowadzi do braku zaangażowania i wypalenia zawodowego, podczas gdy skupianie się na mocnych stronach prowadzi do zwiększenia wydajności i satysfakcji z pracy.
Liderzy korzystający z CliftonStrengths mogą:
• Maksymalizować to, co robią najlepiej, zamiast marnować energię na obszary, które ich wyczerpują
• Delegować zadania w sposób bardziej strategiczny
• Otaczać się członkami zespołu, którzy uzupełniają ich słabe strony
To przejście w kierunku kultury przywództwa opartej na mocnych stronach tworzy większe zaangażowanie w zespołach.

3. Silniejsza dynamika zespołu i współpraca
Kiedy liderzy rozumieją swoje mocne strony i mocne strony członków swojego zespołu, mogą stworzyć bardziej harmonijne i wydajne środowisko pracy. CliftonStrengths zachęca liderów do rozpoznawania i wykorzystywania różnorodnych talentów swojego zespołu.
Korzyści obejmują:
• Zmniejszenie konfliktów i zwiększenie empatii
• Lepsza współpraca oparta na uzupełniających się mocnych stronach
• Jaśniejsze przyporządkowanie ról, prowadzące do wyższej produktywności
Liderzy stają się osobami rozwijającymi talenty, pomagając swoim zespołom nie tylko przetrwać, ale także prosperować.

4. Mierzalny wpływ na wyniki
Badania Gallupa opierają się na danych zebranych przez dziesięciolecia i pokazują, że organizacje oparte na mocnych stronach osiągają:
• 21% wyższą rentowność
• 17% wyższą produktywność
• Do 73% mniejszą fluktuację kadr w zespołach o wysokim poziomie zaangażowania
Dla liderów skupionych na wynikach CliftonStrengths to nie tylko ćwiczenie poprawiające samopoczucie — to sprawdzony czynnik wpływający na wyniki.

5. Spersonalizowany plan rozwoju
Każdy lider ma swoją własną drogę rozwoju. CliftonStrengths oferuje spersonalizowaną ścieżkę rozwoju przywództwa, opartą na tym, co sprawia, że jesteś wyjątkowo silny. Dzięki ukierunkowanemu coachingowi i planom rozwoju opartym na profilu Twoich mocnych stron możesz rozwijać się w sposób autentyczny i zrównoważony.
Zamiast stosować uniwersalny model, liderzy otrzymują wskazówki dostosowane do ich indywidualnych talentów.

W erze, w której autentyczność, elastyczność i inteligencja emocjonalna mają ogromne znaczenie, liderzy potrzebują czegoś więcej niż ogólnych porad – potrzebują narzędzi, które ujawnią ich podstawowy potencjał.

Gallup CliftonStrengths oferuje właśnie to: transformacyjną strukturę, która pozwala uwolnić i wykorzystać naturalne talenty, aby uzyskać większy wpływ, znaczenie i spełnienie.

Inwestowanie w mocne strony to nie tylko rozwój osobisty – to strategiczna przewaga przywódcza.

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

Skontaktuj się ze mną

Obserwuj mnie w social mediach