Wrzucił_ś swój Raport Gallupa do ChatGPT? Super. Ale oto dlaczego to dopiero początek.

Aldona Gaudyn

18 marca 2026

Jako coach, który na co dzień pracuje z narzędziem CliftonStrengths (popularnie zwanym testem Gallupa), coraz częściej słyszę od klientów: "Przeczytałem swój raport, a potem poprosiłem ChatGPT o podsumowanie i ułożenie planu działania".

Moja pierwsza reakcja? Fantastycznie!

To oznacza, że jesteś proaktywny, chcesz się rozwijać i szukasz sposobów na optymalizację swojej pracy. Sztuczna inteligencja to genialne narzędzie do analizy tekstu. Pomoże Ci przetłumaczyć trudniejsze pojęcia, wyciągnie esencję z długich opisów i poda definicje Twojej Top 5 na tacy.

Ale jako coach muszę być z Tobą szczera: informacja to jeszcze nie transformacja. Jeśli zatrzymasz się tylko na tym, co "wypluje" z siebie algorytm, stracisz to, co w pracy z talentami najważniejsze - swój unikalny, ludzki kontekst.

Dlaczego ChatGPT (przynajmniej na razie!) nie zastąpi głębokiej pracy z raportem i coachem? Oto cztery główne powody.

1. AI widzi listę. Coach widzi "koktajl" (Dynamikę talentów)

ChatGPT traktuje Twoje talenty zazwyczaj jako osobne byty. Opowie Ci o Osiąganiu (Achiever), a potem opowie o Empatii (Empathy).

W rzeczywistości Twoje talenty nie działają w próżni, one nieustannie wchodzą ze sobą w interakcje, tworząc unikalną dynamikę. To tak zwany "koktajl talentów". Jeśli masz wysoko Osiąganie i Empatię, możesz mieć tendencję do brania na siebie zadań innych ludzi, by ich odciążyć, co prowadzi Cię do szybkiego wypalenia. Algorytm rzadko potrafi uchwycić te subtelne, czasem sprzeczne napięcia między talentami w sposób, w jaki robi to doświadczone ucho coacha. My nie szukamy definicji, szukamy wzorców w Twoim zachowaniu.

2. Brakuje najważniejszej zmiennej: Twojego życia

Raport Gallupa to nie instrukcja obsługi pralki. To lustro, w którym masz się przejrzeć. Kiedy pytasz AI, co robić z talentem Strateg (Strategic), dostaniesz świetną, ale generyczną listę korporacyjnych porad: "planuj scenariusze", "bądź wizjonerem".

Ale ChatGPT nie wie, że:

Twój obecny szef mikrozarządza i nienawidzi, gdy wybiegasz w przyszłość.
Jesteś w trakcie zmiany branży z finansów na grafikę.
Cierpisz na syndrom oszusta.

Coach zadaje pytania, które osadzają raport w Twojej rzeczywistości tu i teraz. Dopasowujemy Twoje talenty do Twoich aktualnych wyzwań, frustracji i marzeń. Rozmawiamy o tym, jak konkretny talent rezonuje z Twoim doświadczeniem, a nie z uśrednioną bazą danych z internetu.

3. "Piwnice" talentów wymagają empatii, nie logiki

Każdy talent ma swój "balkon" (jasną stronę, gdy jest dojrzały) i "piwnicę" (ciemną stronę, gdy jest niedojrzały lub nadużywany).

Kiedy wchodzimy w temat "piwnic" np. uświadamiasz sobie, że Twój talent Dowodzenie (Command) sprawia, że bliscy uważają Cię za aroganta, albo że przez Zgodność (Harmony) od lat unikasz ważnej rozmowy o podwyżce, pojawiają się emocje. Wstyd, smutek, złość, olśnienie.

Sztuczna inteligencja, choć bywa uprzejma, nie ma empatii. Nie zrobi pauzy, gdy łamie Ci się głos. Nie zauważy zmiany w Twojej mowie ciała. Bezpieczna przestrzeń, w której możesz bez oceniania spojrzeć na ciemne strony swoich talentów i je zaakceptować, tworzy się tylko w relacji z drugim człowiekiem.

4. Pytania, które wybijają ze strefy komfortu

ChatGPT odpowiada na pytania, które mu zadasz. Problem polega na tym, że pracując nad sobą, często nie wiemy, jakich pytań nie zadajemy.

Rolą coacha nie jest bycie maszyną losującą odpowiedzi, ale bycie lustrem zadającym pytania, które mogą być niewygodne, odkrywcze i transformujące. AI podsumuje Ci to, co już wiesz (tylko ładniejszymi słowami). Coach usłyszy to, co próbujesz ukryć między wierszami i delikatnie, ale stanowczo skieruje tam światło.

Używaj AI, ale pracuj z człowiekiem

Zachęcam Cię do korzystania z nowinek technologicznych jednak traktuj ChatGPT jako swojego asystenta. Niech pomoże Ci przetłumaczyć raport, przygotować definicje czy rzucić kilka luźnych pomysłów na burzę mózgów.

Ale kiedy przyjdzie czas na prawdziwą zmianę, na zrozumienie kim jesteś, jak działasz na innych i jak świadomie używać swoich talentów do budowania kariery i życia, żaden prompt nie zastąpi głębokiej, ludzkiej rozmowy.

Twoje talenty są na to po prostu zbyt wyjątkowe.

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

Skontaktuj się ze mną

Dane firmy

TowardsYou Aldona Gaudyn

ul. Hiacyntowa 3/45

62-510 Konin

NIP 665-266-0725

tel. 502-202-625

e-mail: kontakt@towardsyou.pl

Obserwuj mnie w social mediach