Talenty Gallupa (CliftonStrengths) – omówienie wyników. Dlaczego sam test to dopiero początek?

Aldona Gaudyn

12 maja 2026

Zrobił_ś badanie. Na Twoją skrzynkę mailową właśnie spłynął kolorowy raport z Instytutu Gallupa. Z wypiekami na twarzy czytasz swoje Top 5 (lub pełne 34 talenty). Widzisz tam Osiąganie, Empatię, Rozwijanie innych czy Intelekt. Kiwasz głową, myślisz sobie: „Tak, to cała ja!”, a po kilku dniach... odchodzisz do swoich codziennych obowiązków, a raport ląduje w wirtualnej szufladzie.

Brzmi znajomo? Jeśli tak, to wiedz, że nie jesteś sam_. Wiele osób zatrzymuje się dokładnie w tym miejscu. Tymczasem samo zrobienie testu to jak kupienie karnetu na siłownię – fajnie go mieć, ale bez odpowiedniego treningu mięśnie same nie urosną.

Dlatego podzielę się tym, dlaczego omówienie wyników to absolutnie kluczowy krok w pracy z talentami.

Twój talent to jeszcze nie mocna strona

Największym mitem dotyczącym badania CliftonStrengths jest przekonanie, że talenty to gotowe supermoce. Tymczasem według metodologii Gallupa, talent to jedynie Twój naturalny, powtarzalny wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania.

Niedojrzały talent (surowy) może wręcz przeszkadzać. Osoba z wysoką Odpowiedzialnością (Responsibility) potrafi brać na siebie za dużo i zmierzać prosto do wypalenia zawodowego.
Dojrzała mocna strona to talent zainwestowany wzbogacony o wiedzę, umiejętności i samoświadomość. Ta sama Odpowiedzialność, odpowiednio zarządzana, czyni z Ciebie osobę godną zaufania, która potrafi asertywnie ocenić, co faktycznie należy do jej obowiązków.

Aby przejść od niedojrzałego talentu do pancernej mocnej strony, potrzebujesz refleksji. I tu właśnie wkracza profesjonalne omówienie wyników z coachem.

Jak wygląda praca z raportem w gabinecie coacha?

Proces pracy z talentami Gallupa opiera się na trzech fundamentalnych krokach, przez które przeprowadzam moje klientki:

1. Zrozumienie i Nazwanie (Name it)

Raport z systemu to algorytm. Czytając definicje, możesz nie od razu poczuć z nimi więź. Moją rolą jest przełożenie suchej teorii na Twoją codzienność. Zastanawiamy się wspólnie: Jak ten konkretny talent objawia się w Twojej pracy? Jak wpływa na to, jak budujesz relacje lub jak reagujesz na stres? Uczymy się słownika Twoich talentów.

2. Uznanie i Akceptacja (Claim it)

To moment ogromnych ulg. Często przez lata biczujemy się za rzeczy, które są naszą naturą. Ktoś z talentem Rozwaga (Deliberative) może uważać się za hamulcowego w zespole, podczas gdy w rzeczywistości jest bezcennym filtrem ryzyka. Na sesjach uczymy się akceptować siebie. Przestajesz przepraszać za to, jak_ jesteś, a zaczynasz doceniać unikalną wartość, którą wnosisz do świata.

3. Celowe Wykorzystanie (Aim it)

To czysta praktyka. Skoro wiesz już, co masz w swoim arsenale, układamy plan działania. Uczymy się, jak używać talentów do:

osiągania konkretnych celów zawodowych i prywatnych,
skuteczniejszej i spokojniejszej komunikacji z bliskimi,
zarządzania własną energią, by unikać przemęczenia,
ochrony przed „ciemną stroną” talentów (tzw. piwnicą talentów).

Dlaczego warto zainwestować w omówienie wyników?

Kiedy pracujemy nad Twoim profilem CliftonStrengths na sesji 1:1, zyskujesz coś więcej niż tylko wiedzę. Zyskujesz instrukcję obsługi same_ siebie.

Dzięki temu przestajesz tracić czas na poprawianie swoich deficytów, co jest żmudne i frustrujące. Zaczynasz inwestować tam, gdzie masz największy potencjał do szybkiego i spektakularnego wzrostu. Przestajesz patrzeć na innych i myśleć: „chciał_bym działać tak jak on_”, bo wiesz doskonale, że masz swój własny, równie skuteczny sposób na dojście do celu.

Omówienie wyników to inwestycja w głębokie poczucie własnej wartości. To moment, w którym przestajesz walczyć ze swoją naturą, a zaczynasz z nią świadomie współpracować.

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

Skontaktuj się ze mną

Dane firmy

TowardsYou Aldona Gaudyn

ul. Hiacyntowa 3/45

62-510 Konin

NIP 665-266-0725

tel. 502-202-625

e-mail: kontakt@towardsyou.pl

Obserwuj mnie w social mediach