Rozmowa roczna

Aldona Gaudyn

07 stycznia 2026

Grudzień i styczeń to w wielu firmach czas podsumowań.

Dla jednych "Performance Review" to tylko formalność do odhaczenia, dla innych źródło ogromnego stresu.

A gdyby tak spojrzeć na to inaczej?

Ocena roczna to prawdopodobnie jedyna godzina w roku, kiedy masz 100% uwagi swojego przełożonego wyłącznie na sobie i swojej karierze. To nie jest sąd nad Twoją pracą. To Twoja scena.

Dlaczego warto poświęcić czas na solidne przygotowanie, zamiast iść na żywioł?

1. Zarządzasz narracją - Twój szef może pamiętać Twoją wpadkę z listopada, ale zapomnieć o genialnym projekcie z marca. Jeśli Ty nie przypomnisz o swoich sukcesach, nikt tego za Ciebie nie zrobi.

2. Pokazujesz dojrzałość biznesową - przychodząc z danymi, wnioskami i planem, przestajesz być tylko "pracownikiem wykonującym zadania". Stajesz się partnerem w biznesie.

3. Budujesz grunt pod podwyżkę/awans - trudno negocjować warunki, opierając się na "wydaje mi się, że ciężko pracowałem". Łatwo, gdy kładziesz na stół konkretne dowody na dowiezioną wartość.

Jak podejść do przygotowań?

Zmień perspektywę. Zamiast zastanawiać się "czy szef jest ze mnie zadowolony?", zastanów się "jaką wartość realnie dostarczyłem firmie?".

Aby to zrobić, przed spotkaniem zadaj sobie te 3 kluczowe pytania:

- "Jaki konkretny problem mojego przełożonego (lub zespołu) zdjąłem mu z głowy?"

Nie wymieniaj listy obowiązków ("robiłem raporty"). Wskaż rozwiązanie problemu ("zautomatyzowałem raportowanie, co oszczędziło nam 4h tygodniowo").

Szefowie cenią ludzi, którzy ułatwiają im życie.

- "Czego się nauczyłem i jak natychmiast przełożyłem to na wynik?"

Szkolenia i certyfikaty są super, ale dla firmy liczy się zwrot z inwestycji (ROI).

Pokaż, że nowa wiedza nie została w notesie, ale usprawniła proces, zwiększyła sprzedaż lub poprawiła jakość obsługi.

- "Gdyby mnie tu nie było, co by nie powstało?"

To pytanie o Twój unikalny wkład. Może to innowacyjny pomysł? Może atmosfera, którą budujesz, a która trzyma zespół razem w kryzysie?

Zdefiniuj swoją "wartość dodaną", której nie ma w opisie stanowiska.

Nie idź na ocenę roczną jako petent. Idź jako profesjonalista świadomy swojej wartości.

Dobre przygotowanie to dowód szacunku nie tylko do szefa, ale przede wszystkim do samego siebie i swojej pracy wykonanej przez ostatnie 12 miesięcy.

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

Skontaktuj się ze mną

Obserwuj mnie w social mediach