1. pl
  2. en
Aldona Gaudyn | Certyfikowany Coach | Coaching indywidualny | Coaching osobisty | Coaching kariery | Mentoring kariery | Konsultant Odporności Psychicznej | MTQ | Poznań | Online
Zdjęcie ilustracyjne na jasnym tle. Na gładkiej powierzchni ułożonych jest pięć drewnianych, sześciennych klocków, z których każdy zawiera jedną czarną literę, tworząc razem napis 'VALUE' (wartości). Ponad klockami widoczne są dłonie osoby w jasnoniebieskiej koszuli, rozpostarte w opiekuńczym, stabilnym geście chronienia lub budowania. Grafika w jasny sposób symbolizuje troskę o własne wartości oraz traktowanie ich jako nienaruszalnego fundamentu.

Dlaczego wartości są fundamentem budowania pewności siebie?

Aldona Gaudyn

07 kwietnia 2026

Wielu moich Klientów, zarówno podczas sesji online jak i spotkań w gabinecie w poznaniu, przychodzi z jednym, z pozoru prostym celem "chcę być bardziej pewn_ siebie". Chcą swobodniej zabierać głos na spotkaniach, podejmować decyzje bez paraliżującego lęku i odważniej sięgać po nowe możliwości zawodowe.

 

I choć istnieje wiele technik wspierających pewność siebie, jedna kwestia wraca w procesie coachingowym jak bumerang i jest nią brak kontaktu z własnymi wartościami. Bez nich pewność siebie jest krucha. To właśnie praca nad wartościami pozwala zbudować solidne, niezachwiane fundamenty.

 

Czym właściwie są wartości?

 

Wartości to nasze wewnętrzne drogowskazy. Stanowią odpowiedź na pytanie: „Co jest dla mnie w życiu i w pracy naprawdę ważne?”.

 

Mogą to być takie obszary jak rozwój, wolność, bezpieczeństwo, autentyczność, wpływ na innych czy relacje. Nie są one tylko „ładnymi słowami”, które dobrze brzmią na papierze lub w CV. Mają one głębokie znaczenie i bezpośrednio wpływają na nasze decyzje, emocje i poczucie sensu. Kiedy działamy w zgodzie z nimi, czujemy spójność i spokój. Kiedy je ignorujemy, pojawia się napięcie, frustracja i chroniczne zwątpienie.

 

5 powodów, dla których wartości są kluczowe dla pewności siebie?

 

1. Dają wewnętrzne oparcie i stabilność

 

Jeśli Twoja pewność siebie zależy wyłącznie od opinii innych, zawsze będzie niestabilna. Wystarczy jedna krytyczna uwaga, by zachwiać Twoim poczuciem własnej wartości. Wartości działają inaczej, to coś, czego nikt z zewnątrz nie może Ci odebrać. Kiedy wiesz, co jest dla Ciebie ważne i działasz zgodnie z tym, zyskujesz stabilny punkt odniesienia, który jest niezależny od aprobaty otoczenia.

 

2. Ułatwiają podejmowanie trudnych decyzji

 

Brak pewności siebie często objawia się w chronicznym niezdecydowaniu. Kiedy masz jasno określone wartości, decyzje stają się znacznie prostsze. Nie pytasz już tylko o to,  co jest bezpieczne, ale oceniasz co jest zgodne z Tobą. To buduje zaufanie do samego siebie.

 

3. Wzmacniają poczucie autentyczności

 

Jednym z największych sabotażystów pewności siebie jest udawanie kogoś, kim nie jesteśmy i ciągłe dopasowywanie się do oczekiwań oraz tłumienie własnego zdania.

Kiedy działasz w zgodzie ze swoimi wartościami, jesteś autentyczny. Trudno czuć się pewnie, kiedy cały czas masz poczucie, że grasz.

 

4. Uczą skutecznego stawiania granic

 

Pewność siebie to nie tylko odwaga do działania, ale też asertywność i umiejętność mówienia „nie”. Jeśli nie znasz swoich wartości, Twoje są rozmyte co w rezultacie skutkuje tym, że bierzesz na siebie za dużo i ignorujesz własne potrzeby. Wartości działają jak filtr, pomagając ocenić sytuację i odmówić bez paraliżującego poczucia winy.

 

5. Nadają głęboki sens działaniu

 

Możesz być świetnie przygotowan_, a mimo to cierpieć na syndrom oszusta i wątpić w siebie. Dlaczego? Bo brakuje poczucia sensu. Kiedy Twoje działania są osadzone w wartościach, pojawia się głęboka, wewnętrzna motywacja. Kiedy znasz swoje „dlaczego”, o wiele łatwiej znaleźć odwagę do działania mimo odczuwanego lęku.

 

Sygnały ostrzegawcze czyli co się dzieje, gdy ignorujesz swoje wartości?

 

W mojej praktyce często zauważam, że ignorowanie własnych drogowskazów prowadzi do konkretnych problemów. Najczęstsze to:

  • drastyczny spadek motywacji nawet pomimo dobrych warunków pracy
  • chroniczne zmęczenie i frustracja
  • poczucie bycia „nie na swoim miejscu”
  • brak wiary we własne kompetencje

 

To nie zawsze jest kwestia braku umiejętności. Bardzo często to po prostu sygnał, że funkcjonujesz w oderwaniu od tego, co jest dla Ciebie naprawdę ważne.

 

Jak zacząć pracę z wartościami? 3 pytania na start

 

Nie potrzebujesz skomplikowanych narzędzi, aby rozpocząć proces budowania samoświadomości. Wystarczy karta, długopis i chwila refleksji.  Zadaj sobie następujące pytania:

 

  • Kiedy ostatnio czuł_m głęboką satysfakcję z pracy lub życia? Co wtedy było dla mnie tak ważne?
  • Jakie sytuacje najbardziej mnie frustrują i jakie moje zasady są wtedy naruszane?
  • Co chcę, aby było obecne w moim życiu zawodowym za 5 lat?

 

Zapisz swoje odpowiedzi i poszukaj powtarzających się motywów, bo to właśnie tam kryją się Twoje fundamentalne wartości.

 

Pamiętaj, prawdziwa pewność siebie nie polega na tym, że się nie boisz. Polegam na tym, że wiesz kim jesteś i co jest dla Ciebie ważne oraz to, że potrafisz działać w zgodzie ze sobą pomimo lęku.

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

 

Skontaktuj się ze mną

Baner kontaktowy zachęcający do działania. Z lewej strony znajduje się ciemnoszary nagłówek: 'Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie lub rozmowę?' a pod nim przycisk z napisem 'Skontaktuj się ze mną'. Z prawej strony widnieje portret uśmiechniętej Aldony Gaudyn w ciemnozielonej bluzce, zapraszającej do kontaktu.

Dane firmy

 

TowardsYou Aldona Gaudyn

ul. Rubież 14B/7

61-612 Poznań

NIP 665-266-0725

 

tel. 502-202-625

e-mail: kontakt@towardsyou.pl

Coaching | Coaching online | Coaching Poznań | Coaching kariery | Coaching zawodowy | Coaching zmiany | Mentoring | Gallup | CliftonStrengths | MTQ | ILM72 | DiSC 

Test Gallupa | Gallup online | Gallup dla nastolatków | Mentoring kariery | Odporność psychiczna | Mentoring online | Mentoring Poznań | Gallup po polsku | Test Gallupa z omówieniem

Grafika przedstawiająca oficjalną, cyfrową odznakę (badge) certyfikowanego coacha Instytutu Gallupa. Na okrągłej, białej tarczy z czarnym obramowaniem widnieją czarne napisy: 'GALLUP CERTIFIED', 'Strengths Coach' oraz 'CliftonStrengths'. W lewym górnym rogu odznaki znajduje się czarny element z czterema małymi, kolorowymi kwadratami (zielonym, fioletowym, niebieskim i pomarańczowym), które symbolizują cztery domeny talentów. Grafika jest oficjalnym dowodem posiadania międzynarodowej certyfikacji. W kontekście usług realizowanych stacjonarnie w Poznaniu oraz online, logotyp ten uwiarygadnia najwyższe kompetencje do prowadzenia profesjonalnych sesji coachingu i mentoringu. Potwierdza, że procesy rozwojowe wspierające klientów indywidualnych, liderów biznesu oraz młodzież są prowadzone w oparciu o rzetelną, sprawdzoną metodologię pracy z naturalnymi talentami.
Grafika przedstawiająca oficjalną, cyfrową odznakę (badge) International Coaching Federation (ICF). Na okrągłej, białej tarczy z grubym, granatowym obramowaniem widnieje duży, gradientowy, złoto-pomarańczowy napis 'ACC'. Poniżej znajduje się rozwinięcie skrótu: 'ASSOCIATE CERTIFIED COACH', a w górnej części umieszczono logo ICF. Odznaka jest dowodem posiadania międzynarodowej akredytacji coachingowej. W kontekście usług realizowanych stacjonarnie w Poznaniu, grafika ta stanowi gwarancję dla klientów, że oferowany coaching i mentoring opiera się na najwyższych światowych standardach, etyce zawodowej oraz rzetelnym warsztacie pracy, w tym profesjonalnym wykorzystaniu narzędzi takich jak badanie talentów Gallupa (CliftonStrengths).
Aldona Gaudyn | Certyfikowany Coach | Coaching indywidualny | Coaching osobisty | Coaching kariery | Mentoring kariery | Konsultant Odporności Psychicznej | MTQ | Poznań | Online

Obserwuj mnie w social mediach