1. pl
  2. en
Aldona Gaudyn | Certyfikowany Coach | Coaching indywidualny | Coaching osobisty | Coaching kariery | Mentoring kariery | Konsultant Odporności Psychicznej | MTQ | Poznań | Online
Grafika edukacyjna na jasnomorskim tle. Przedstawia przestrzeń podzieloną pionową, cienką linią na dwie części. Po lewej stronie, na wyraźnie węższym polu, znajduje się czarny napis 'MOJA STREFA WPŁYWU'. Po prawej stronie, na znacznie szerszym obszarze, widnieje napis 'POZA MOJĄ STREFĄ WPŁYWU'. Ilustracja w bezpośredni sposób wizualizuje psychologiczny model pokazujący, że rzeczy, na które mamy realny wpływ, stanowią tylko niewielką część otaczającej nas rzeczywistości.
21 października 2025

Dlaczego warto się skupić na tym, na co mamy wpływ?

Skup się na tym, na co masz wpływ i zobacz, jak zmienia się Twoja energia w pracy i w życiu.

 

Ile razy myślimy:
- „Dlaczego oni tego nie zmieniają?”
- „Gdyby tylko sytuacja wyglądała inaczej...”
- „Czemu firma nie robi tego lepiej?”
- „Szkoda, że nie mam lepszego szefa / rynku / warunków…”

 

To naturalne.


Ale jest też coś, co zbyt łatwo tracimy z oczu:

 

Im więcej energii poświęcamy na rzeczy, których nie kontrolujemy, tym mniej zostaje nam siły na to, co naprawdę możemy zmienić.

 

Dwa obszary – jeden wybór

Stephen Covey (autor „7 nawyków skutecznego działania”) opisał to w formie kręgu wpływu i kręgu zainteresowań:

 

  • Krąg zainteresowań to wszystko, co nas porusza, frustruje, ciekawi, ale nie mamy na to wpływu. Przykład? Polityka firmy, zachowania innych, decyzje „góry”, inflacja, pogoda.
  • Krąg wpływu to te obszary, w których możemy coś realnie zrobić: nasze działania, słowa, decyzje, reakcje, postawa.

 

Im więcej działamy w kręgu wpływu, tym bardziej się on poszerza.

 

Jak skupienie na wpływie zmienia codzienność?

 

W pracy:

  • zamiast narzekać na zespół - zaczynasz od swojego stylu komunikacji,
  • zamiast frustrować się na brak decyzji przełożonych - proponujesz konkretne rozwiązania,
  • zamiast myśleć „i tak nikt nie słucha” - budujesz swoją sprawczość małymi krokami.

 

W relacjach:

  • zamiast czekać, aż ktoś się „domyśli”, jasno komunikujesz swoje potrzeby,
  • zamiast zmieniać innych - zmieniasz sposób, w jaki reagujesz.

 

W codzienności:

  • zamiast scrollować wiadomości i się frustrować - planujesz dzień tak, by mieć wpływ na swoje samopoczucie,
  • zamiast mówić „nie mam czasu” - zarządzasz tym, co zależy od Ciebie: priorytetami, granicami, energią.

 

A co się dzieje, gdy skupiamy się na tym, na co wpływu nie mamy?

 

  • Czujemy bezsilność,
  • Tracimy motywację,
  • Nakręcamy się negatywnie,
  • Odkładamy działanie na „kiedyś”,
  • Utykamy w trybie wiecznego analizowania i narzekania.

 

A przecież większość zmian zaczyna się od prostego pytania: „Co mogę zrobić JA, TU i TERAZ?”

 

To nie oznacza zgody na wszystko

Skupianie się na kręgu wpływu nie oznacza pasywności.
To nie znaczy: „mam się pogodzić z tym, co mi nie odpowiada”.

 

To znaczy:
działaj tam, gdzie możesz. Reaguj tam, gdzie masz siłę. Odpuść tam, gdzie nie masz wpływu, by odzyskać przestrzeń tam, gdzie on jest.

 

Nie wszystko zależy od nas.
Ale zawsze zależy od nas, co zrobimy z tym, co się dzieje.

Dane firmy

 

TowardsYou Aldona Gaudyn

ul. Rubież 14B/7

61-612 Poznań

NIP 665-266-0725

 

tel. 502-202-625

e-mail: kontakt@towardsyou.pl

Coaching | Coaching online | Coaching Poznań | Coaching kariery | Coaching zawodowy | Coaching zmiany | Mentoring | Gallup | CliftonStrengths | MTQ | ILM72 | DiSC 

Test Gallupa | Gallup online | Gallup dla nastolatków | Mentoring kariery | Odporność psychiczna | Mentoring online | Mentoring Poznań | Gallup po polsku | Test Gallupa z omówieniem

Grafika przedstawiająca oficjalną, cyfrową odznakę (badge) certyfikowanego coacha Instytutu Gallupa. Na okrągłej, białej tarczy z czarnym obramowaniem widnieją czarne napisy: 'GALLUP CERTIFIED', 'Strengths Coach' oraz 'CliftonStrengths'. W lewym górnym rogu odznaki znajduje się czarny element z czterema małymi, kolorowymi kwadratami (zielonym, fioletowym, niebieskim i pomarańczowym), które symbolizują cztery domeny talentów. Grafika jest oficjalnym dowodem posiadania międzynarodowej certyfikacji. W kontekście usług realizowanych stacjonarnie w Poznaniu oraz online, logotyp ten uwiarygadnia najwyższe kompetencje do prowadzenia profesjonalnych sesji coachingu i mentoringu. Potwierdza, że procesy rozwojowe wspierające klientów indywidualnych, liderów biznesu oraz młodzież są prowadzone w oparciu o rzetelną, sprawdzoną metodologię pracy z naturalnymi talentami.
Grafika przedstawiająca oficjalną, cyfrową odznakę (badge) International Coaching Federation (ICF). Na okrągłej, białej tarczy z grubym, granatowym obramowaniem widnieje duży, gradientowy, złoto-pomarańczowy napis 'ACC'. Poniżej znajduje się rozwinięcie skrótu: 'ASSOCIATE CERTIFIED COACH', a w górnej części umieszczono logo ICF. Odznaka jest dowodem posiadania międzynarodowej akredytacji coachingowej. W kontekście usług realizowanych stacjonarnie w Poznaniu, grafika ta stanowi gwarancję dla klientów, że oferowany coaching i mentoring opiera się na najwyższych światowych standardach, etyce zawodowej oraz rzetelnym warsztacie pracy, w tym profesjonalnym wykorzystaniu narzędzi takich jak badanie talentów Gallupa (CliftonStrengths).
Aldona Gaudyn | Certyfikowany Coach | Coaching indywidualny | Coaching osobisty | Coaching kariery | Mentoring kariery | Konsultant Odporności Psychicznej | MTQ | Poznań | Online

Obserwuj mnie w social mediach