Jak wykorzystać badanie Everything DiSC do feedbacku?

Aldona Gaudyn

14 października 2025

Każdy lider wie, że feedback jest niezbędny, by rozwijać zespół. Ale nie każdy feedback działa tak samo, ponieważ nie każdy odbiorca ma te same potrzeby, styl komunikacji i sposób przetwarzania informacji.

Klucz do skutecznej informacji zwrotnej?

Dopasowanie jej do osobowości rozmówcy.

Model Everything DiSC® może być tu bardzo wspierającym narzędziem. Pozwala zrozumieć, jak różne typy osobowości reagują na komunikaty, co ich motywuje, a co może zablokować otwartość na feedback.

Czym jest Everything DiSC®?

To narzędzie diagnostyczne, które dzieli style zachowań na cztery główne typy:

- D (Dominance) - nastawieni na cele, szybkie tempo, konkret.

- i (Influence) - ekspresyjni, towarzyscy, entuzjastyczni.

- S (Steadiness) - spokojni, opiekuńczy, relacyjni.

- C (Conscientiousness) - analityczni, precyzyjni, ostrożni.

Każdy z nas ma unikalną kombinację tych stylów a dominujący typ silnie wpływa na to, jak odbieramy i przetwarzamy feedback.

Jak dostosować feedback do typu osobowości wg DiSC?

D - Dominance: szybko, rzeczowo, zorientowany na efekt

Jak dawać feedback: bądź konkretny, bez owijania w bawełnę. Skup się na faktach i rezultatach.

Czego unikać: nadmiaru szczegółów, zbyt emocjonalnego tonu, „miękkiego” podejścia.

i - Influence: relacyjnie, z uznaniem, pozytywnie

Jak dawać feedback: zacznij od docenienia. Użyj języka emocji, pokaż, że zależy Ci na relacji.

Czego unikać: chłodnego, zbyt formalnego tonu; krytyki „na sucho”.

S - Steadiness: spokojnie, z empatią, bez presji

Jak dawać feedback: twórz bezpieczną przestrzeń. Daj czas na reakcję. Używaj „my” zamiast „ty”.

Czego unikać: publicznego feedbacku, gwałtownej krytyki, nacisku na szybkie zmiany.

C - Conscientiousness: precyzyjnie, rzeczowo, z faktami

Jak dawać feedback: opieraj się na danych i konkretach. Pokaż, że jesteś dobrze przygotowany.

Czego unikać: ogólników, emocjonalnego języka, niejasnych sugestii.

Dlaczego to działa?

- zwiększa otwartość na rozmowę,

- redukuje opór i napięcie,

- ułatwia wdrożenie zmian,

- buduje zaufanie i relację.

Warto pamiętać, że skuteczny feedback to nie tylko „mądrze sformułowane zdania”.

To świadoma rozmowa, która bierze pod uwagę kontekst drugiego człowieka, a DiSC nie służy do szufladkowania tylko do lepszego rozumienia różnic.

Im lepiej rozumiemy, jak inni funkcjonują, tym lepiej potrafimy się z nimi komunikować. Tym bardziej, że skuteczna komunikacja w dużej mierze zależy od nadawcy, który ponosi odpowiedzialność za sukces komunikacji.

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

Skontaktuj się ze mną

Obserwuj mnie w social mediach