Działania, które wspierają rozwój Twojej kariery 

Aldona Gaudyn

Awans i szybki rozwój zawodowy nie są dziełem przypadku. To efekt konsekwentnych działań i świadomych wyborów.

Reno Perry zebrał 15 zasad, które mogą znacząco przyspieszyć karierę i warto je odnieść do praktyki coachingowej i mentoringowej.

Kluczowe zasady rozwoju kariery:

• Bądź osobą, która dowozi rezultaty - reputacja „tego, kto załatwia sprawy” to waluta zawodowa.
• Działaj zanim zostaniesz poproszony - proaktywność pokazuje, że bierzesz odpowiedzialność.
• Mierz swoje sukcesy - liczby i konkretne efekty są trudne do zignorowania.
• Proponuj praktyczne rozwiązania - nie opinie, ale działania oparte na faktach.
• Dbaj o klarowność celów - twoja praca będzie wtedy bardziej użyteczna i widoczna.
• Regularnie aktualizuj przełożonych - krótkie raporty pokazują, że panujesz nad procesem.
• Mów „tak” projektom, które dają szansę na rozwój - to przestrzeń, by się wykazać.
• Buduj relacje w różnych zespołach - sieć kontaktów staje się wsparciem w kryzysie.
• Notuj swoje sukcesy - łatwiej będzie po nie sięgnąć przy rozmowie o awansie.
• Regularnie proś o feedback - to najszybsza droga do poprawy.
• Eliminuj zadania o niskiej wartości - automatyzuj lub deleguj.
• Ucz innych - dzielenie się wiedzą buduje zaufanie i autorytet.
• Pomagaj innym rosnąć - to pokazuje prawdziwe przywództwo.Buduj markę osobistą - dziel się wiedzą i doświadczeniem.
• Wybierz jeden duży projekt i doprowadź go do sukcesu - zostaniesz zapamiętany.

Jaka jest rola coachingu i mentoringu w tym procesie?

Coaching pomaga:

• zyskać świadomość swoich mocnych stron,
• ustalać priorytety i odcinać „szum”,
• uczyć się zadawania pytań zamiast tylko reagować,
• wypracować odwagę do proszenia o feedback i konstruktywnej rozmowy z przełożonym.

Mentoring wnosi:

• praktyczne wskazówki, jak zastosować powyższe zasady w realnym środowisku pracy,
• wsparcie w budowaniu marki osobistej i sieci kontaktów,
• dzielenie się doświadczeniem, jak wybierać projekty i mówić „tak” tym, które naprawdę rozwijają,
• wzór do naśladowania w tym, jak dzielić się wiedzą i wspierać innych.

Rozwój kariery to nie sprint, ale świadomie ułożona strategia.
 

Zasady, które przyspieszają awans, łączą się z proaktywną postawą, mierzalnymi efektami, budowaniem relacji i gotowością do uczenia innych.

Coaching daje narzędzia do samopoznania i odwagi działania.
Mentoring dodaje praktyczną perspektywę i inspirację opartą na doświadczeniu.

Połączenie obu tych form wsparcia sprawia, że ścieżka kariery staje się bardziej klarowna, szybsza i przede wszystkim - bardziej świadoma.

A które z tych 15 zasad Ty wdrożyłeś już w swojej karierze?
Czy masz w swoim otoczeniu kogoś, kto pełni dla Ciebie rolę mentora lub coacha?

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

Coaching | Coaching online | Coaching Poznań | Coaching kariery | Coaching zawodowy | Life Coaching | Coaching zmiany | Mentoring | Gallup | Clifton Strengths | MTQ | ILM72 | DiSC 

Obserwuj mnie w social mediach