Budowanie zespołu w oparciu o talenty Gallupa - skuteczność, nie selekcja

Aldona Gaudyn

03 września 2025

W ostatnich latach test CliftonStrengths™ (potocznie: test Gallupa) zyskał ogromną popularność w świecie HR i rozwoju zawodowego. Coraz więcej firm i osób decyduje się nie tylko na indywidualne diagnozy talentów, ale także na szkolenia zespołowe oparte o ten model. I bardzo dobrze!

Ale z tą popularnością pojawiło się też kilka mitów - jeden z najczęstszych?

„Test Gallupa służy do selekcji najlepszych kandydatów.”

Otóż nie.

CliftonStrengths nie jest narzędziem rekrutacyjnym. Nie ocenia, nie wartościuje, nie dzieli ludzi na „lepszych” i „gorszych”.

To narzędzie rozwojowe, które - odpowiednio wykorzystane - może diametralnie poprawić jakość pracy zespołowej, wzmocnić motywację i zwiększyć satysfakcję z wykonywanej pracy.

Gallup zakłada, że każdy odnajdzie się w każdej roli i kluczowe jest zrozumienie w jaki sposób możemy wykorzystać nasze talenty aby osiągać jak najwięcej i jak najlepiej za pomocą pracy indywidualnej i współpracy.

Dlaczego warto zainwestować w szkolenie zespołu oparte na talentach Gallupa?

1. Lepsze zrozumienie siebie i innych
Poznanie swoich talentów to pierwszy krok do świadomego działania. Ale prawdziwa magia zaczyna się wtedy, gdy członkowie zespołu zaczynają rozumieć różnice między sobą i przestają je traktować jako przeszkody, a zaczynają jako uzupełnienie.

2. Wzmocnienie współpracy i komunikacji
Zespół, który zna swoje naturalne predyspozycje, lepiej się komunikuje. Znika frustracja z powodu „innego stylu pracy”, bo wiemy, że różne talenty to różne podejścia, a nie złe intencje.

3. Motywacja i zaangażowanie
Ludzie, którzy świadomie działają zgodnie ze swoimi mocnymi stronami, są bardziej zaangażowani i efektywni. Nie chodzi o „naprawianie słabości”, ale o świadome wzmacnianie tego, co już działa.

4. Kultura doceniania i rozwoju
Szkolenie oparte na CliftonStrengths promuje kulturę feedbacku, zaufania i wzajemnego wsparcia. Współpraca zamiast rywalizacji. Ciekawość i zrozumienie zamiast etykiet.

Budowanie zespołu opartego na talentach to inwestycja w ludzi, a nie kolejny „projekt HR”.
To sposób na trwałe zwiększenie efektywności, poprawę atmosfery i budowanie organizacji, w której ludzie chcą pracować.

Warto sięgnąć po ten model jeśli chcesz, by Twój zespół nie tylko lepiej się dogadywał, ale też działał z większą energią i sensem.

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

Skontaktuj się ze mną

Obserwuj mnie w social mediach