3 kluczowe obszary skutecznego przywództwa według ILM72 i jak ich rozwijanie podnosi skuteczność lidera i zespołu

Aldona Gaudyn

11 listopada 2025

Współczesne przywództwo to nie tylko wyznaczanie celów i delegowanie zadań. To świadome i zrównoważone zarządzanie trzema kluczowymi obszarami: celem, pracownikiem i zespołem.

Tak definiuje skuteczne przywództwo model ILM72 - jedno z narzędzi oceny i rozwoju liderów, które pokazuje, co realnie napędza sukces w organizacji.

1. Skupienie na celu – jasność i kierunek działania

Skuteczny lider wie, dokąd zmierza jego zespół i potrafi tę wizję komunikować w sposób jasny i inspirujący.

To właśnie skupienie na celu:

- umożliwia priorytetyzację działań,

- motywuje zespół do wspólnego dążenia,

- pomaga mierzyć postępy i osiągać konkretne wyniki.

Bez jasno określonego celu zespół może działać chaotycznie, a zaangażowanie maleje.

2. Skupienie na pracowniku - indywidualne wsparcie i rozwój

Każdy członek zespołu jest inny, ma inne mocne strony, potrzeby, motywacje. Lider, który potrafi zauważyć te różnice i odpowiednio dopasować styl zarządzania, zyskuje zaufanie i lojalność.

Skupienie na pracowniku oznacza:

- słuchanie i rozumienie indywidualnych wyzwań,

- wspieranie rozwoju i dawanie przestrzeni do wzrostu,

- budowanie poczucia wartości i przynależności.

Dzięki temu pracownicy czują się docenieni i zmotywowani, co przekłada się na efektywność.

3. Skupienie na zespole - współpraca i kultura

Lider musi również dbać o to, by zespół działał jak dobrze naoliwiona maszyna, czyli:

- budować kulturę współpracy i zaufania,

- rozwiązywać konflikty i wspierać komunikację,

- tworzyć środowisko, w którym różnorodność staje się siłą.

Skupienie na zespole pozwala przełamać izolację jednostek i buduje poczucie wspólnoty i wspólnej odpowiedzialności.

Jak praca nad tymi trzema obszarami wpływa na wzrost skuteczności lidera i zespołu?

Dla lidera:

Zyskuje większą świadomość własnych mocnych stron i obszarów do rozwoju, umacnia swoją rolę jako przewodnika, mentora i koordynatora,

buduje zaufanie i autorytet, które przekładają się na lepsze wyniki.

Dla zespołu:

Zwiększa się zaangażowanie i motywacja, bo ludzie czują, że ich praca ma sens, są widziani i słyszani, poprawia się komunikacja i współpraca, co przekłada się na lepsze rezultaty, rośnie odporność i elastyczność zespołu, który lepiej radzi sobie z wyzwaniami i zmianami.

Skuteczne przywództwo to harmonijne zarządzanie celem, pracownikiem i zespołem.

Model ILM72 przypomina nam, że prawdziwa skuteczność rodzi się w równowadze między tymi trzema obszarami.

Praca nad każdym z nich to inwestycja, która zwraca się w postaci lepszego funkcjonowania zespołu, większej satysfakcji z pracy i wyższej efektywności.

Chcesz dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie

lub rozmowę?

Skontaktuj się ze mną

Obserwuj mnie w social mediach